从 STEM OPT 延期开始，
为长期身份提前布局

STEM OPT 的雇主需要满足 E-Verify 要求。

如果现任雇主尚未加入 E-Verify，首先需要确认公司是否愿意并能够完成相关准备，同时配合 Form I-983、培训、监督等后续要求。如果现有雇主无法支持，就需要尽快评估其他合规雇佣方案。

先确认当前身份状态、已经使用的失业天数以及接下来的关键 Deadline。

在时间已经开始计算的情况下，新的雇主安排、学校申报和身份衔接往往需要同步推进。越早梳理时间线，越有空间选择合适的解决方案。如果已经进入失业期，立即咨询 Keystone Strategies 获得暂停失业期的方案。

需要结合公司的实际情况评估。

关键在于企业是否能够满足 STEM OPT 对雇主资格、职位、培训、监督及真实雇佣关系等要求，而不是只看公司是否已经注册完成。

可以根据具体公司架构与雇佣安排评估可行性。

重点在于能否建立真实、独立且可以实际执行的雇佣、培训与监督关系，包括合适的 Supervisor、专业职位、Payroll 及 Form I-983 安排。

建议在现有 OPT 到期或 STEM OPT Deadline 变得紧迫之前，就先确认雇主是否能够完整配合。

如果涉及公司搭建、E-Verify、Supervisor、Payroll 或新的雇佣架构，都需要预留额外时间。越早开始，越有空间处理学校、政府部门及其他环节可能出现的时间差。

雇主发生变化后，需要重新确认新的雇主资格、职位、培训与监督安排，以及相关学校申报和 Form I-983 要求。

不要只完成“换工作”本身，还要同步把 STEM OPT 对应的雇佣与合规关系重新衔接好。

是的，针对适用的服务，我们会将相应的支持范围、保障机制及服务周期明确写入服务协议，并按照合同约定执行。我们的支持不会在公司搭建、E-Verify 注册、I-983 表格准备或申请递交后就结束。我们会持续支持相关流程，直至 STEM OPT 获批。

可以。

对于计划长期留美发展的客户，STEM OPT 往往只是身份路径中的一个阶段。Keystone 可以结合现有雇主架构、专业背景及身份时间线，继续评估后续 H-1B 及更长期的职业移民规划。