EB Pathway Program
职业绿卡，从等待雇主变成主动规划
对于计划长期留美发展的专业人才来说，EB-2 / EB-3 绿卡往往是一条持续数年的路径。真正需要提前准备的，不只是一份移民申请，更包括背后的雇主、长期职位、企业运营，以及一路积累下来的财务与合规记录。EB Pathway Program 从雇主端出发，将公司搭建、职位规划、企业运营、PWD / PERM、I-140 准备及长期身份规划逐步衔接起来，帮助您更早开始建立自己的职业绿卡路径。
把绿卡规划，从等待雇主变成提前启动
很多人的 EB-2 / EB-3 迟迟无法开始，并不是没有长期留美的计划，而是绿卡进程始终掌握在雇主手里。
公司是否提供 Sponsor、什么时候愿意启动、需要达到什么职级，往往都不是员工能够决定的。一次次等待，也意味着绿卡时间线不断向后推迟。
但 EB-2 / EB-3 本身就是一条需要长期推进的路径。越早开始准备，越早推进 PWD、招聘与 PERM 流程，也就越早有机会确定 Priority Date，开始积累排期时间。
EB Pathway Program 的核心，就是把这件事提前。我们从雇主端开始准备，逐步建立企业运营、职位、招聘与雇佣所需要的基础，让绿卡规划不再取决于“什么时候有公司愿意帮我办”，而是更早启动自己的长期身份路径。
EB Pathway Program 适合谁？
公司明确不提供绿卡 Sponsor
工作本身稳定，但公司没有 EB-2 / EB-3 Sponsor 政策，或所在岗位、部门暂时不符合内部绿卡申请条件。继续留在现公司，意味着职业绿卡路径始终无法真正启动。
公司愿意 Sponsor，但雇主迟迟不启动
雇主并非完全拒绝 Sponsor，却要求等待入职年限、职级晋升或内部审批，一等可能就是一两年。对于需要排期的 EB-2 / EB-3 来说，启动时间越晚，Priority Date 的时间线也会相应往后推。如果已经确定长期留美，等待本身就是时间成本。
原有绿卡路径被裁员打断
已经开始准备甚至进入 PERM 流程，却因为裁员 / 公司重组或雇主经营变化不得不中断。这类情况下，更重要的不是从头盲目重来，而是尽快梳理已经走到哪一步、哪些时间和材料还能延续，以及新的 EB 路径应该如何重新启动。
OPT / STEM OPT / H-1B 身份希望提前准备绿卡
目前仍处于 F-1、OPT、STEM OPT、H-1B 或其他身份阶段，但已经明确希望长期留美，希望提前了解并建立自己的职业绿卡路径。
已在美创业中
已有真实的创业或商业计划，希望提前规划公司的长期运营、未来用人需求、雇主体系与职业移民路径之间如何衔接。
一条长期推进的绿卡路径，需要稳定的雇主基础
EB-2 / EB-3 不是一次性的申请流程。随着 PWD、PERM、I-140 等环节逐步推进，企业本身、雇佣关系和职位设置都需要具备长期持续的基础。
稳定运营的企业
企业需要围绕实际业务持续经营，并形成相应的运营、财务和业务记录，为后续申请提供真实、持续的企业背景。
完整的雇主体系
企业需要具备基本的雇佣、Payroll、员工管理和内部运营能力，确保雇主角色能够在整个绿卡流程中持续成立。
与业务匹配的职位
职位设置需要与企业的实际业务、组织需求和岗位职责保持一致，并能够支持后续 PWD、PERM 招聘及相关申请流程。
EB Pathway Program 的核心，是提前把这些基础搭建起来，让企业、职位与雇佣关系能够随着绿卡进程持续推进。
EB Pathway Program 核心服务内容
EB-2 / EB-3 是一条需要长期推进的职业绿卡路径。真正进入 PWD、PERM 和 I-140 之前，企业本身需要先具备稳定运营、正常雇佣和持续积累记录的基础。EB Pathway Program 从企业搭建开始，按照职业绿卡的推进节奏，逐步建立公司运营、雇佣、职位及申请所需要的雇主端基础，让前期的每一步都能够为后续绿卡流程做好准备。
公司注册与企业基础搭建
完整的搭建细节将在 Keystone 咨询会议中详细说明。
预约免费咨询为什么重要
公司注册是整个路径的第一步，但并不只是递交一份注册申请。注册州、公司类型及基础架构的选择，会影响后续银行开户、税务申报、Payroll、员工雇佣以及企业长期运营。前期没有规划好，后续随着公司开始经营和雇佣员工，往往需要付出更多成本重新调整。
搭建我的 EB 路径
公司注册、雇主搭建、PWD/PERM 协调与 I-140 就绪，串联成一条结构化的路径。
关于 Keystone Strategies
Keystone Strategies 致力于帮助全球人才与创业者，在美国建立能够长期发展的职业与企业基础。
凭借超过 500+ 成功案例及 7 年实战经验，我们将对美国移民路径、商业运作模式及不同行业实际问题的深刻理解，转化为针对客户具体情况的解决方案。
我们的目标是量身设计合规、可落地的解决方案，化繁为简、少走弯路，助力您加速达成目标。
了解更多 Keystone Strategies
7+ 年
美国本土实战经验
为什么选择 Keystone Strategies
Keystone 更关注最终结果，而不是完成一次服务后就结束合作。我们的服务体系将合同保障、实际执行经验、雇主体系搭建及专业顾问支持结合起来，为客户在身份、雇佣和企业发展过程中提供长期支持。
超越一次性交付的长期陪伴
我们以最终目标为导向，而不是只完成某一项单次服务。
如适用，Keystone 会在服务协议中明确相应的服务承诺与保障机制，并根据客户后续的雇佣和身份需求提供持续支持。
保障，不是咨询时说说而已
我们更愿意把承诺写进合同。
针对适用的 EB Pathway Program 服务，Keystone 会将相应的服务范围、支持周期与保障机制明确写入服务协议，让客户在签约前就清楚知道：我们负责什么、保障到哪里、后续如何持续支持。
从规划到获批，真实案例验证每一步
以下为低分辨率预览，客户身份信息已在源头处理。每一行独立滚动——点击文件可查看大图。
H-1B 之外 — PERM 与 I-140 获批
从现在开始，为长期绿卡路径做好准备
长期服务，写进协议里
EB-2 / EB-3 往往需要数年推进。Keystone 的服务不会停在公司搭建或某一个申请节点，而是将服务内容、阶段责任与保障范围明确写进协议，让客户从一开始就知道这条路径我们会陪着走到哪里。
越早启动，越早推进 Priority Date
绿卡时间线不会因为等待而停止。公司基础、职位规划、PWD、PERM 到 I-140，每一步都需要时间。我们会按照后续绿卡流程倒推前期准备，尽早把该做的事情往前推进，而不是等到身份压力出现后再重新开始。
我们走过这条身份路，也懂雇主怎么运作
Keystone 顾问团队拥有超过 10 年的美国学习、工作和生活经历，亲身经历过从留学、工作到长期身份规划的不同阶段；同时也长期服务企业雇主。我们理解客户为什么在意时间和身份稳定，也清楚一家企业真正要承担长期 Sponsor 责任，需要具备什么样的运营和雇佣基础。
EB Pathway Program 常见问题
简单来说，它解决的是：您想开始规划职业绿卡，但不希望整个进度只能等现任雇主决定。
Keystone 从雇主端开始，帮助客户提前搭建企业、职位、运营与财务基础，并逐步衔接 PWD、PERM、I-140 等后续阶段。
可以先从自己的长期路径开始规划，而不是继续无限期等待。
如果现任公司明确不提供 Sponsor，或者一直推迟启动时间，可以提前评估其他可行的雇主路径，并开始准备那些本身就需要时间积累的企业、职位与运营基础。
等雇主改变政策是一种选择，提前为自己准备另一条路径也是一种选择。
并不是注册一家公司，就可以自己给自己办绿卡。涉及申请人拥有或控制潜在 Sponsor 企业的情况，需要特别关注公司架构、真实运营、长期职位、招聘流程及整体案件安排。如需评估自己的公司是否达到 Sponsor EB-2 / EB-3 的要求，可以立即与 Keystone Strategies 的咨询师聊聊。
可以开始准备，但新公司通常更需要时间。
因为公司成立只是第一步。后面还要有实际业务、银行和财务记录、合理的组织架构、长期职位，以及能够支持后续申请的运营基础。也正因为这些东西都需要时间形成，EB Pathway Program 强调的是提前搭建，而不是等到 PERM 开始前才临时准备。
可以，而且如果已经确定想长期留美，通常没必要等到 H-1B 之后才第一次考虑绿卡。
我们会把您现在的身份时间线和 EB 路径放在一起看：眼前身份怎么保持稳定，什么时候适合启动绿卡，两个路径之间怎么衔接。
并不是。
H-1B 和 EB-2 / EB-3 是两条不同的路径，并不存在“必须先拿 H-1B 才能开始 EB”的统一规则。
但您现在是什么身份、后面身份怎么维持，会影响整个时间安排，所以这个要放在一起规划。
这个不能只看哪个排期快。
我们首先会看您的学历和工作经历，也要看未来 Sponsor 的职位到底需要什么样的学历和经验。
一般来说，从启动 EB-2 / EB-3 到最终拿到绿卡，可以先按 5–7 年以上来做长期规划。
前期的 PWD、PERM 和 I-140 本身就需要一定处理时间。以目前官方数据来看，DOL 的 PERM Analyst Review 平均处理时间约为 336 天；I-140 如果不使用 Premium Processing，USCIS FY2026 的全国中位处理时间约为 3.7 个月。后续还需要看 Priority Date 什么时候排到，才能继续推进 I-485 或移民签证阶段。
排期不是固定等待几年，而是会随着每个月的 Visa Bulletin 变化。您可以通过以下官方页面查看最新进度：
不必等到完美的雇主出现，才开始规划您的绿卡。
您的长期移民策略，远不止一份申请文件。它还包括申请背后的雇主、雇主背后的企业、企业中的职位， 以及一路积累下来的各项记录。EB Pathway Program，将这些环节整合进一条结构化的路径。
