STEM OPT 更换雇主指南：延期待审 vs. 获批后的不同步骤、I-983 办理与 DSO 申报

了解更多关于 STEM OPT 自雇的信息。许多学生会在 STEM OPT 期间更换工作，但由于 STEM OPT 的合规要求远比初始 OPT 严格，不少学生对流程、表格、报备时限及身份风险都不够清楚——一步走错，就可能导致失业天数计算错误、SEVIS 记录出现问题，甚至影响日后的 H-1B 或绿卡申请。本文将梳理 STEM OPT 期间更换雇主的完整流程，重点讲解 EAD 申请仍处于"审理中"与已获批之后更换雇主的区别。我们会逐步说明失业天数如何计算，每个阶段需要完成哪些工作，需要向谁报备，以及需要递交哪些表格——并附上常见误区与注意事项，帮助正在更换（或计划更换）工作的 STEM OPT 学生高效推进，同时保持完全合规。

STEM OPT 雇主需要满足哪些要求？

STEM OPT 允许科学、技术、工程或数学专业的国际学生，在完成为期 12 个月的初始 OPT 后，再申请 24 个月的工作授权延期。其核心目的，是通过一份"结构化培训计划"，让 STEM 学生获得进一步的行业经验，同时由雇主持续监督与评估，防止身份被滥用。正因如此，STEM OPT 在雇佣结构与雇主资质方面都设有严格要求。申请 STEM OPT 必须满足以下条件：

• 目前处于有效的初始（完成学业后）OPT 期间。
• 持有符合 STEM OPT 资格学位清单要求的学位。
• 工作职责必须与该 STEM 学位直接相关。
• 必须在当前 OPT 期限结束前不超过 90 天内递交申请。
• 必须在 DSO 将推荐信息录入 SEVIS 后的 60 天内递交 I-765 表格。

与此同时，雇主必须满足以下要求：

• 雇主已在 E-Verify 系统中注册。
• 雇主拥有有效的 EIN。
• 该岗位必须为有薪职位，每周至少工作 20 小时，且与 STEM 学位直接相关。
• 雇主与申请人必须共同完成并签署 I-983 表格，指定一名主管，并制定详细的培训计划。

关于 STEM OPT 申请流程的完整详细讲解，请参阅我们的STEM OPT 申请完全指南：资格条件、时间安排、I-983 递交与常见误区。

更换工作时，STEM OPT 失业天数如何计算？

在 STEM OPT 期间更换工作时，除了确认新雇主符合 STEM OPT 要求外，您还需要了解失业天数是如何计算的，以及计时从何时开始。STEM OPT 失业天数，指的是在您 STEM OPT 延期期间，没有在 SEVIS 中登记合格雇主的日历天数（包括周末与节假日）。根据 DHS 的规定，学生在初始 OPT 一年内最多可累积 90 天失业天数，进入 STEM OPT 延期后，还可再累积最多 60 天。这意味着整个 OPT 加 STEM OPT 期间的失业天数总计不得超过 150 天，否则将被视为违反 F-1 身份。在 STEM OPT 期间，一旦停止工作，您必须在 10 天内向 DSO 报备，并提供工作结束的日期。您的 DSO 会在 SEVIS 中更新这条雇佣信息，并将该岗位的最后工作日标记为"结束日期"。从该结束日期的次日起，系统会自动开始计算失业天数，直到您登记新的合格雇主为止。因此，请务必仔细规划离职时间与新公司的入职时间，避免累积过多失业天数，危及您的 STEM OPT 身份。

STEM OPT 更换雇主的流程

情形一：STEM OPT 申请仍在审理中时更换雇主

根据官方指引，如果您的 STEM OPT 延期申请（I-765）仍在审理中——也就是说您的 EAD 卡尚未获批——而您需要更换雇主，USCIS 不会要求您撤回或重新递交 I-765。不过，USCIS 确实需要了解您的新雇主信息，因此您必须严格按照要求的流程更新记录，保持 SEVIS 信息与申请内容一致，以避免日后出现补件通知或身份中断。具体步骤如下：

• 第一步：确认新雇主符合所有 STEM OPT 要求。
• 第二步：与新雇主共同完成并签署新的 I-983 表格。

关于逐项填写 I-983 表格的详细指南，请参阅我们的文章《STEM OPT 自雇 I-983 递交指南（2025 版）：最常见的误区与一次填对的模板》。

请注意，您应当与 DSO 确认，是否需要由原雇主完成自我评估。这项要求因学校而异——例如东北大学明确规定，如果您在转换工作前，仍继续为 STEM OPT 申请中所填写的雇主工作了一段时间，则需要该雇主完成最终评估（I-983 表格第 5 页）。如果您在初始 OPT 结束前就已经离开原雇主，则无需该评估。

• 第三步：向学校 DSO 报备离职情况，提交新的 I-983 表格，并申请一份反映新雇主 STEM OPT 推荐信息的新 I-20。（*部分学校还要求提交旧的 I-983 表格——请与学校确认具体要求。）
• 第四步：登录您的 myUSCIS 账户，在"您的案件">"文件">"主动提交证据"中，向 USCIS 上传以下材料：

- 您的新 I-20

- 一封说明更换雇主情况的说明信，其中应包含您的 USCIS 案件编号、姓名、新雇主名称及其 E-Verify 信息

• 第五步：妥善保存所有与雇主相关的文件，以便日后如遇补件通知、身份核查，或 H-1B、绿卡等后续申请时，能提供完整记录。

情形二：STEM OPT 已获批后更换雇主

一旦您的 STEM OPT 延期已获批准、EAD 卡已生效，更换雇主仍需要经过明确的身份更新流程。具体步骤如下：
- 第一步：确认新雇主符合所有 STEM OPT 要求。
- 第二步：在离职后 10 天内向 DSO 报备，并完成并提交原雇主 I-983 表格中的自我评估部分。
- 第三步：在入职新工作后 10 天内，完成并提交新的 I-983 培训计划。
- 第四步：DSO 将为您签发新的 I-20。
- 第五步：妥善保存所有与雇主相关的文件，以便应对任何身份核查或后续申请（H-1B、绿卡等）。

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STEM OPT：审理中与获批后更换雇主流程对比

STEM OPT 更换雇主常见问题

1. 更换工作是否一定会产生"失业期"？

不一定。如果您能实现无缝衔接——例如在 A 公司的最后工作日是 6 月 1 日，在 B 公司的第一个工作日是 6 月 2 日——就不会累积任何失业天数。但只要中间出现任何空档，哪怕只有一天，也会计入您的失业总天数。我们建议您尽量规划离职与入职日期以缩小这个空档；保留双方日期的证明材料（邮件、offer 信、排期通知）；并主动与 DSO 沟通，让学校掌握准确的时间线。一旦 SEVIS 成功更新，您的身份即恢复正常，因此不必对短暂的空档过度担心——只需自行记录天数，确保总计不超过 150 天的上限即可。

2. 我可以同时为两个雇主工作吗？需要提交两份 I-983 吗？

可以，但两家雇主都必须各自独立满足 STEM OPT 要求，每位雇主都需要向您的 DSO 单独提交一份 I-983 表格，且每段雇佣关系都需要在 SEVIS 中分别记录。您的总工作时长必须达到每周至少 20 小时，但总时长也不应超出合理范围——例如同时担任两份全职工作，很可能会引起 USCIS 对该安排真实性的质疑。

3. 为了避免累积失业天数，我可以先悄悄开始新工作，之后再向学校报备吗？

不可以。即使您立即开始了新工作，如果没有及时向 DSO 报备并更新 SEVIS 记录，学校系统仍会显示您受雇于原雇主——这一变更不会自动被记录。这可能导致您的 SEVIS 记录与实际情况不符，一旦 USCIS 日后审查您的案件或发出补件通知，登记雇主与实际雇佣情况不一致，可能被视为虚假陈述。即便 USCIS 没有第一时间发现未报备的雇主变更，任何未报备的失业天数，仍会在您下一次接受身份审查、补件通知，或递交 H-1B、绿卡等后续申请时被严格重新计算并计入。因此，一旦更换工作，务必立即向 DSO 报备并更新 SEVIS 记录，以保持身份信息的准确与完整。