H-1B 裁员后三周内重获身份：一个真实的自雇案例
2025 年 7 月 28 日 · 9 分钟阅读
2025 年，美国的裁员潮持续不断，科技行业尤其愈演愈烈。根据美国劳工统计局数据，仅 4 月一个月，就有超过 178 万人被裁员，裁员率达 1.1%。截至 6 月初，已有 284 家科技公司宣布裁员，影响超过 6.2 万名员工。对 H-1B 持有者而言，这正是一场身份危机的序幕。一旦被裁员，60 天宽限期立即开始计时，如果无法在此期间内找到新雇主，就有可能面临身份空窗和被迫离境的风险。许多人的应对方式是拼命投递简历，与时间赛跑寻找新 offer；也有人尝试转换身份以合法留在美国；还有人干脆收拾行李离开。但是否还有其他可行的路径？本文分享一个真实案例——一位 H-1B 持有者在被裁员后，没有坐等新雇主，而是通过 H-1B 自雇，仅用三周时间就从递交申请到成功获批——把一次裁员，变成了一个新的开始。
H-1B 被裁员后该怎么做？
1. 我们客户在被裁那一刻做了什么
- 确认离职日期，并争取延后
离职日期是雇佣关系正式终止的日期，60 天宽限期从该日期的次日起开始计算。根据 USCIS 的规定，最后一张工资单上所显示的最后日期，会被视为离职日期。因此，离职日期至关重要。我们的客户一收到裁员通知，就立即与 HR 确认了离职日期，并询问是否可以延后——包括能否将遣散费通过工资系统分批发放，而不是一次性支付，从而尽可能推迟最后一次发薪的日期——也就是宽限期的起算日期——为自己争取更多准备时间。
- 立即下载所有与雇佣及身份相关的文件
在确认离职日期的同时，客户立即下载了录用信（Offer Letter）、H-1B 批准通知书（I-797）、工资单、离职信、W-2 表格，以及其他所有与身份相关的文件。这些材料对于日后的 H-1B 转移、身份转换或自雇申请都至关重要——必须在公司停用您的账户或邮箱之前，尽快取得完整的副本。
2. 被裁员后：权衡各种可行的自救方案
- 方案一：在 60 天宽限期内找到新雇主，完成 H-1B 转移
这是大多数人首先考虑的路径。我们的客户立即开始求职——更新简历，打开 LinkedIn 的"Open to Work"状态，投递申请，寻求内推，同时联系猎头与人力资源中介机构。但现实很残酷：本就愿意担保 H-1B 的公司相对有限，而在裁员潮之下，竞争异常激烈，甚至连面试机会都很稀缺。考虑到递交及转移获批所需的时间，客户意识到，实际留给求职的时间窗口只有约 40 天——压力巨大——于是开始寻找备选方案。
- 方案二：申请 Day-1 CPT
客户认真考虑过申请 Day-1 CPT，将身份从 H-1B 转为 F-1 学生身份，作为短期内合法留美的方式。但客户很快意识到，这只能暂时延长合法停留时间——并不能真正解决身份问题的根本，因为最终客户仍然需要找到愿意担保 H-1B 的新雇主，并重新完成一次转移才能恢复工作授权。更何况，这条路径还伴随着实实在在的时间与经济成本：学费通常每年超过 1 万美元，还需要实际到校上课，并按时完成课程、作业与考试。对于希望专注求职、转行或创业的人来说，这些要求负担不小，灵活性也十分有限。
- 方案三：从 H-1B 转为 B 签证
在朋友的建议下，客户也考虑过从 H-1B 转为 B 签证，以争取更多在美停留时间。在美国境内转换为 B 签证身份，需要递交 I-539 表格，审理通常需要约六个月。申请审理期间，申请人可以留在美国等待裁决，但这一阶段并不等同于持有有效身份。*申请审理中，意味着 USCIS 允许暂时停留——并不代表合法身份的延续。如果 H-1B 的 60 天宽限期在 B 签证转换获批之前结束，申请人在技术层面已不再持有有效身份；USCIS 只是出于审理需要允许短暂停留。如果申请最终被拒，申请人必须立即离境。此外，由于 H-1B 具有双重意图属性，而 B 签证是纯粹的非移民类别，这类身份转换申请很容易引发审理官员对申请人真实意图的质疑，通常也会受到更严格的审查。综合权衡之后，客户认为这条路径的不确定性与风险过高，最终决定放弃。
- 方案四：从 H-1B 转为家属签证
如果配偶持有 H-1B 身份并在美国工作，可以转为 H-4 家属身份，只要配偶维持有效的 H-1B 身份，就可以合法留在美国。通常情况下，H-4 身份不允许在美工作，除非配偶持续受雇且已获批 I-140——此时 H-4 持有者可以申请 EAD，获批后即可开始工作。然而，我们的客户没有配偶，因此这一选项完全不适用。
- 方案五：成立公司，自雇担保 H-1B 转移
通过朋友的介绍，客户了解到可以通过自雇的方式留在美国。由于此前也考虑过在某个阶段创业，客户最终决定不再被动等待雇主，而是自己成为雇主，并联系我们，了解 H-1B 自雇的合规要求、公司成立标准、岗位匹配逻辑与完整流程。在完成材料准备、搭建公司架构、明确岗位并落实配套材料之后，客户最终通过境外领事馆程序递交了申请。在我们的支持下，凭借充分的准备、架构合理的公司，以及与客户学术背景高度匹配的岗位，H-1B 自雇申请在递交后仅三周就获得了 USCIS 的批准。对于想要留在美国、拥有扎实专业技能、并愿意考虑创业的人来说，自雇型 H-1B 是一条相对灵活的路径——但同样有着较高的合规门槛。与短时间内依赖他人担保相比，自雇能让您掌握更多主动权，也为自己的职业发展开辟了新的可能性。
裁员后如何通过 H-1B 自雇安全落地？
1. H-1B 自雇的要求
- 必须拥有一家在美国依法成立的实体
任何递交 H-1B 申请的公司，都必须是在美国依法注册、处于活跃运营状态的实体——即拥有实体办公地址，已在相关州完成注册并取得公司注册证书或组织章程（不同州的命名方式有所不同），并已向 IRS 申请了 EIN（雇主识别号）。
- 雇主-雇员关系
虽然新规取消了此前的雇主-雇员关系要求，但为了保证申请的完整性，受益人必须在美国境内工作，并愿意在美国接受法律程序的送达。同时，还需要提交支持性证据，证明该岗位真实存在且处于活跃状态——例如合同或其他能够体现实际工作范围的文件。
- 专业职位
新规明确了"专业职位"的定义——要求受益人的岗位与所学专业之间存在逻辑关联。受益人需要提供支持性证据，例如相关课程信息，并说明该课程如何与岗位职责相对应。新规允许受益人将部分时间用于公司管理相关工作，但大部分时间仍需投入到与专业相关的职责中——这也使得受益人的职位名称尤为重要。
- 工资符合市场工资标准
公司支付给受益人的薪资，必须至少达到劳工部为该职业、地区与行业设定的市场工资标准。
- 受益人的学历/工作经验要求
受益人必须持有与该岗位相关的学士及以上学位。如果没有正式的学士学位，可以用相关工作经验来替代（每三年符合条件的工作经验相当于一年大学教育）。OPT 申请获批后，USCIS 会向申请人邮寄 EAD（工作许可证）——正式的工作许可证件，上面列明持有人的姓名、身份类别，以及被授权工作的起止日期。您只能在收到 EAD、且卡上印刷的开始日期到达之后才能合法开始工作。在此之前工作属于非法行为，可能影响未来的签证或移民申请。
2. H-1B 自雇完整流程
- 第一步：成立公司
——明确业务方向：
在成立公司之前，客户需要先想清楚业务的具体方向——是一家技术服务公司、产品公司，还是其他类型。这位客户此前已经有一些初步、尚不成熟的创业想法，在与我们沟通之后，很快确定了业务方向。
——选择公司类型：
接下来，我们协助客户选择了合适的公司类型。主要选项包括：
股份公司（Corporation）：可以拥有数量不限的股东，并以公司自身名义签订合同、承担债务。其结构高度规范化，非常适合真正希望创业并融资的人。成立成本因州而异，主要取决于注册州。
有限责任公司（LLC）：结构简单，适合没有复杂股权架构的小企业或初创公司。但 LLC 的股权结构不够精细，部分州要求成立时在报纸上刊登公告，费用通常从 1,500 美元起。
结合客户的实际情况，我们指导客户成立了一家股份公司（Corporation）。
——选择注册州：
选择注册州至关重要，如果自行操作，很容易犯下代价高昂的错误。例如，特拉华州——最受欢迎的注册州——对于一位并不居住在当地的 H-1B 自雇申请人来说，未必是理想选择，因为这可能在日后带来合规与成本方面的麻烦。我们协助客户根据实际业务需求，认真权衡了注册州的选择——日常运营是否需要实体地址、业务是否跨多个州开展，以及运营地点是否需要与注册州保持一致。
——注册公司
确定注册州后，我们协助客户完成了公司注册，取得了公司注册证书（或组织章程）——用以确认公司已正式成立的文件。
——申请 EIN（雇主识别号）：
公司注册完成后，我们开始指导客户申请 EIN——这是关键的一步。EIN（"雇主识别号"）是 IRS 为企业或其他实体分配的一个唯一的九位数号码，用于税务管理，公司必须取得该号码才具备担保 H-1B 的资格。这一步骤至关重要——欢迎联系我们，获取关于申请与文件填写的进一步指导。
*BOIR 申报（受益所有权信息报告）：BOIR 申报指的是美国公司需要向财政部金融犯罪执法网络（FinCEN）报告其受益所有人信息的要求。2025 年 3 月，FinCEN 发布了临时最终规则，豁免所有美国境内实体及美国人士的 BOIR 申报义务，因此我们无需为客户递交 BOIR 申报。不过这一领域仍有可能发生变化，建议持续关注我们的最新动态。
- 第二步：准备公司运营材料
——证明公司运营情况的材料，包括但不限于宣传手册、公司网站、推广材料，以及已签署的客户服务协议：这些材料对 USCIS 判断公司是否真实存在至关重要——审理人员会依据这些材料判断这是一家什么类型的公司、实际从事什么业务，以及是否真实运营。
由于客户对自己的商业计划十分认真，在宽限期结束前回到了母国推进业务开发，包括与潜在投资合作方进行洽谈并签署合作协议，为后续申请打下了扎实的商业基础。与此同时，我们指导客户起草商业计划书，并协助制作了专业的公司网站、宣传手册及其他运营材料。从 2 月中旬到 5 月底，客户在母国全力投入这些准备工作，我们则提供远程的法律与运营指导，确保每个节点都按计划推进。
- 第三步：配合律师准备 H-1B 转移材料
（1）递交劳工条件申请（LCA）：
这一步骤中，雇主向律师提供员工的职位名称与主要职责，由律师向劳工部递交 LCA（劳工条件申请）。LCA 需要包含以下信息：
- 雇主信息：公司名称、EIN、地址及公司联系电话
- 员工工资等级：具体金额、年薪或时薪、全职或兼职
- 预计雇佣期限（起止日期）
- 岗位信息：申请的 H-1B 岗位数量、职业分类、职位名称
- 工作地点：主要工作地点，以及任何额外或后续工作地点
- 每个工作地点对应的市场工资（金额及来源）
（2）律师完成 I-129 表格
LCA 获得认证后，连同支持性证据与申请费用一并递交 I-129 表格，正式提交 H-1B 转移申请。律师负责完成 I-129 表格，这是 H-1B 申请的核心表格。USCIS 预计将根据新规发布更新版 I-129 表格的预览版。（3）律师同时起草雇主的申请信，涵盖公司概况、录用信、工作职责、申请人背景（学历、岗位描述、该岗位如何与申请人背景匹配，以及该岗位的专业性），雇佣期限，以及薪资与福利。（4）个人文件：
- 所有护照的扫描件（信息页及签证页）
- I-94
- 目前的 H-1B 批准通知书（I-797），作为现有 H-1B 身份的证明
- 最近两到三个月的工资单
- 员工简历
- 学位证书及成绩单，如为境外学位，需附学历认证报告（如 WES）
- 录用信（Offer Letter）
- 第四步：定稿并签署材料，递交后等待裁决
6 月 1 日，律师代表客户正式递交了材料。为了缩短 H-1B 转移的审理时间，客户选择了加急处理（Premium Processing），支付了 2,805 美元的费用。
- 第五步：H-1B 获批
H-1B 转移在三周内获得 USCIS 批准。
3. 政府官方费用一览（不含咨询与律师费用）
4. 客户 H-1B 自雇逆转过程的时间线回顾
对于 H-1B 期间被裁员的人来说，时间确实弥足珍贵——如果决定通过自雇的方式解决 H-1B 问题，请立即行动。自雇流程涉及许多需要仔细把关的细节，绝非可以自行草率完成的事情；一步走错，轻则浪费时间，重则危及合法身份。欢迎联系我们，获取 H-1B 自雇全流程的专业指导。
常见问题
1. 我在宽限期内递交了 H-1B 自雇转移申请（I-129）。如果审理时间超过宽限期，我还能继续工作和留在美国吗？
递交 H-1B 转移申请后，您通常会在 7-14 个工作日内收到受理通知（I-797C）（如选择加急处理，则为 1-3 个工作日）。一旦收到受理通知，您就可以立即合法开始工作——无需等待最终批准。而且，收到受理通知也意味着您已进入"审理中、经授权停留"状态，因此即便您原本的 60 天宽限期即将结束或刚刚结束，这段时间也不会被计为非法停留。
2. 如果我错过了 60 天宽限期，还能递交申请吗？
不能。
3. 自雇型 H-1B 对公司的要求是否特别严格？
USCIS 对公司的规模、成立时长或是否盈利都没有硬性要求。只要是在美国依法注册的实体，持有 IRS 签发的 EIN，并展现出真实的运营与纳税活动，就可以参与 H-1B 抽签。
4. 我可以既是公司的法定所有者和股东，又自己担保 H-1B 吗？
可以。新版 H-1B 规则引入了"受益人-所有者"（Beneficiary-Owner）这一概念——即持有超过 50% 股权或以其他方式控制该公司的受益人（即申请人）。这意味着，就 H-1B 申请而言，创业者可以同时担任公司的所有者与员工，打破了传统上严格的雇主-雇员关系要求。不过，如果您计划为未来的绿卡申请提前布局，可能需要采用不同的公司架构——欢迎联系我们，讨论您的具体情况。
5. 我该如何选择公司的注册地？
许多在美创业者会选择在特拉华州注册公司，因为其公司法体系完善、隐私保护力度较强。但对于一位并不居住在特拉华州的 H-1B 自雇申请人而言，在当地注册通常需要使用虚拟地址——而虚拟地址可能成为一个致命问题。H-1B 要求公司提供真实的实体工作地址，虚拟地址无法满足这一要求，很可能在递交申请后直接导致拒签。如果您希望获得关于选择注册州的指导，欢迎联系我们——我们的团队可以为您提供一对一指导。
6. 如果在递交 H-1B 申请后，公司的实际运营地址发生了变化，该怎么办？
公司的注册地址与实际运营地址并不需要一致——而实际运营地址更为重要。如果您公司的实际运营地址在递交 H-1B 申请之前发生变化，需要将新地址告知律师。如果变化发生在递交申请、且签证已获批之后，应与律师沟通，确认是否需要递交 H-1B 修改申请（Amendment）。
7. 自雇型 H-1B 是否更容易收到补件通知？
由于 DHS 新规带来的一系列政策变化，预计将有更多申请人递交申请，这可能导致自雇类申请受到更严格的审查，收到补件通知的概率也可能随之上升。但补件通知本身具有一定的随机性——只要准备充分，无需过度担心。
